Führung ist nicht standardisierbar. Jede Person und Situation verdient ihre eigene Betrachtung. Die Auseinandersetzung mit dem eigenen Führungsstil ist daher immer wieder erforderlich.

Dieses Seminar bietet ergänzendes Führungswissen zu den Themen:
Führungsstil und Führungsrolle,
unterschiedliche Mitarbeitertypen fordern und fördern,
Feedback als Methode zur Orientierung,
Wertschätzung und Entwicklung der Mitarbeiter(innen),
Umgang mit Konflikten,
Gruppendynamik verstehen und steuern.

Die Führungswerkstatt bietet Raum, um wesentliche Fragen Ihrer Arbeitspraxis näher zu beleuchten:
Wie kann ich Akzeptanz zwischen mir und meinen Mitarbeiter(inne)n aufbauen?
Wie kann ich Einfluss gewinnen?
Wie kann ich unangenehme, aber wichtige Entscheidungen so vertreten, dass die Motivation erhalten bleibt?
Wie kann ich möglichst effizient und effektiv Mitarbeiter(innen) führen?
Wie kann ich Konflikte nutzbar machen?
Wie kann ich den Teamgeist fördern?
Wie kann ich Eigenverantwortung und Verantwortungsbewusstsein stärken?

Was Sie zur Führungswerkstatt mitbringen sollten: Fragen oder Anliegen, die Sie in Ihrer Rolle als Führungskraft bewegen und das Interesse an anderen Perspektiven, Meinungen und Lösungen.

„„Führung, das heißt vor allem: andere zum Erfolg bringen.““ (Herbert Gienow)

Kosten: 580 EUR  –  zzgl. Unterkunft und Verpflegung